杭州引天下英才 创人才生态最优城市

致天下之治者在人才。人才是经济社会发展的第一资源，是加快城市国际化、建设世界名城的重要支撑。

“以一流环境引一流人才，以一流人才建一流城市”，当前的杭州比以往任何时候都更重视高层次人才引进工作。市政府工作报告提出充分发挥人才引领作用。面对高质量发展新时代，如何推进人才生态最优城市建设，如何使杭州成为天下英才青睐的创业创新热土？市两会后，与会代表、委员结合政府工作报告的相关论述，纷纷建言献策。

抢人才

“黄金政策”发挥“黄金效应”

“产业转型升级，城市高质量发展，最后还是需要强大人才力量作为支撑。”市人大代表、浙江清华长三角研究院杭州分院科技创新副部长吴谦介绍道，“两会”结束后，他一直在思考如何结合日常工作实际，传达好、落实好“两会”精神。

“我对本次政府工作报告里提到的要大力发展区块链技术，推进军民融合、通用航空产业化等面向未来产业的提法印象深刻。而这些高精尖的前沿技术需要人才作为重要支撑。”吴谦说，在本次人代会上，他提出了关于杭州市军民融合产业发展的建议，其中就要把军转高技术人才的引进作为产业发展的切入点。

市政协委员、杭州城西科创产业集聚区人才发展局局长潘伟红也表示，在接下来的工作中，会紧紧围绕市“两会”精神，切实把会议精神贯彻落实到人才服务工作中去。

“近年来，杭州的人才政策不断完善升级，已经形成更具竞争力的人才政策制度优势。2015年出台‘人才新政27条’，2016年出台人才‘若干意见22条’，再加上《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》等新政，杭州揽才可谓是不遗余力。”潘伟红说。

“黄金政策”发挥了“黄金效应”。一批批高层次人才纷至沓来，仅2017年，杭州新入选“国千”人才16名、“省千”51名，稳居全省第一、副省级城市第二位，引进外籍人才6150名、海归人才4068名，同比分别增长10.6%、33%。

明导向

持续优化人才生态环境

市政府工作报告提出，充分发挥人才引领作用，推进人才生态最优城市建设，加快实施名校名院名所建设工程，大力支持之江实验室、浙江大学超重力离心模拟与实验装置、阿里达摩院建设。

在潘伟红看来，优化人才发展环境，释放人才创业创新活力，不仅靠政策红利，还要搭建各类平台，充分发挥平台保障作用，并发挥市场在人力资源配置中的作用，积极探索市场化的运行机制。

对此，吴谦以浙江清华长三角研究院杭州分院为例，介绍了研究院在人才创新、引进方面的经验做法。“首先是投资孵化。我们的天使基金会对重点人才的创业项目进行持股孵化，项目达到一定规模之后，研究院还会进一步嫁接更深层次的服务。”其次是建立人才驿站。简单讲，在浙江清华长三角研究院杭州分院，高层次引进的人才只要带电脑、人脑即可入驻，打造“两脑入驻”的快速孵化模式。“我们还推出了海纳引才计划。”吴谦表示，研究院每年都会举办海外学子浙江行等活动，积极引进海归高层次人才落地。

优服务

招揽“人”更要留住“心”

聚天下英才而用之，关键在“用”。近几年，杭州积极为人才强市战略、打造最优人才生态市搭建平台，提供“店小二”式精准人才服务，使得人才对重点产业、新兴产业支撑明显。

对此，吴谦表示，杭州对高层次人才确实“诚意十足”，但是也有亟需改进地方。“例如，高层次人才引进后，政府与他们的沟通，还稍显不足，如果这方面持续改进，杭州对高层次人才的吸引力将变得更强。”尤其是海外高层次人才，长期在外学习、工作和生活，在思想观念、工作生活方式等方面与国内存在一定差异，服务不到位会影响他们的工作积极性。另外，海外高层次人才的子女入学、配偶就业等政策还有待加强。“政府需要加强前期对人才申报政策的解读和指导，并提高对高层次人才后续服务水平，如住房、医疗、子女入学、配偶就业等配套服务措施都应该加快出台。”

“目前杭州在人才引进方面确实做得非常到位，希望今后更加注重人才服务细节，加大对现有人才尤其是高技能人才的政策扶持力度。”市人大代表、杭叉集团股份有限公司技术总监陈伟强说，作为企业代表，他比较关注企业高技能人才队伍建设，表示回到工作岗位后，要把“两会”精神结合公司实际精准传递给企业员工。